新余市渝水区出台暖心政策稳岗留工

来源:江西网络广播电视台 编辑:傅志刚 发布: 2021-02-01 17:10
为引导务工人员等在条件允许情况下留在新余市渝水区过年,减少人员流动、聚集等导致的疫情传播风险,新余市渝水区出台了一系列鼓励企业市外员工留渝过年相关暖心政策,来促进企业稳岗留工。

为引导务工人员等在条件允许情况下留在新余市渝水区过年,减少人员流动、聚集等导致的疫情传播风险,新余市渝水区出台了一系列鼓励企业市外员工留渝过年相关暖心政策,来促进企业稳岗留工。

发放稳岗补贴,发放对象主要为各乡镇办和袁河经开区所属的企业内留渝过年的市外员工,以2021年2月1日至2月18日期间在渝过年的人数为准,企业摸清底数后,采取“先发后补”方式,以企业为单位给予每人600元的稳岗补贴,引导外省市户籍员工留渝过年、稳定就业。

鼓励本区就业见习基地组织见习人员留渝见习,对自2021年2月1日至2月28日期间,在该区见习基地参加就业见习的市外户籍人员(含外省市生源的本市院校在校生),按规定享受各项见习补贴。

鼓励企业组织留渝外地员工利用休假时间,通过线上和线下相结合的方式开展岗前培训、技能提升培训,自2021年2月1日至2月28日期间开班的,按照目录补贴标准给予补贴,岗前培训500元/人,技能提升1000元/人,按照每人30元/天的标准给予生活费补贴。

坚持春节期间公共就业服务“不打烊”,由各级公共就业服务机构为外地员工提供不断线就业服务,主动对接区内春节期间持续生产经营的企业,精准摸排用工需求,提供针对性用工服务。组织开展就业援助月、春风行动等重点公共就业服务活动,将节日期间留渝就业或求职的外来务工人员作为重点服务对象,提供精准化人岗对接服务,帮助其留渝就业、在渝过年。

多渠道开展劳动法律法规政策宣传和咨询,加大服务指导力度。鼓励企业积极营造温馨和谐用工环境,主动与职工开展协商,帮助职工解决实际困难。指导企业合理安排春节期间在岗工作职工节后休息休假。对企业安排员工在法定节假日加班的,要依法支付加班工资,对企业安排员工在休息日加班的,要依法安排补休或支付加班工资。

(新余市渝水区公共就业人才服务局  邹三根 供稿)

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